人才理念

在引進(jìn)人才方面，平地建筑建立高標(biāo)準(zhǔn)、適度超前的人才引入機(jī)制，開(kāi)辟校園招聘、社會(huì)招聘、海外引進(jìn)等渠道，廣納賢才，嚴(yán)格篩選，大浪淘金。

在培訓(xùn)人才方面，平地建筑建立了全方位、系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，以文化融入為關(guān)鍵，以計(jì)劃管理為核心，以在實(shí)戰(zhàn)中提升員工能力水平為落腳點(diǎn)，培養(yǎng)了一批又一批努力拼搏的平地人。

在晉升人才方面，平地建筑的高速、多元化發(fā)展，為每一個(gè)平地建筑人提供了廣闊的發(fā)展空間和晉升平臺(tái)。員工的主觀能動(dòng)性得到了最大限度地發(fā)揮，內(nèi)在潛力得到了最大程度地挖掘，公司內(nèi)部也因此形成了良好的激勵(lì)氛圍。